Ενημέρωση για δικαστική διεκδίκηση 13ου και 14ου μισθού , δώρων Χριστουγέννων- Πάσχα - επιδόματος αδείας

 

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Λιμενικών (Π.Ο.Λ.), παραμένοντας σταθερή στη γραμμή της υπεύθυνης και τεκμηριωμένης ενημέρωσης, επανέρχεται στο κρίσιμο ζήτημα της δικαστικής διεκδίκησης των Δώρων Πάσχα, Χριστουγέννων και του επιδόματος αδείας (13ου και 14ου μισθού) για τα στελέχη του Λιμενικού Σώματος.

Μετά από νέα επικοινωνία με τον νομικό της σύμβουλο, η Π.Ο.Λ. διαβεβαιώνει ότι δεν απαιτείται, επί του παρόντος, καμία ατομική ενέργεια από τα στελέχη, καθώς η νομική βάση της διεκδίκησης ενεργοποιείται μόλις από τον Δεκέμβριο του 2024, με την ψήφιση του ν. 5163/2024, που ενσωματώνει την Οδηγία 2022/2041/ΕΕ για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ε.Ε.

Η Ομοσπονδία υπογραμμίζει ότι:

• Η παραγραφή των οικονομικών αξιώσεων δεν έχει επέλθει, καθώς το σχετικό δικαίωμα γεννήθηκε μόλις τον Δεκέμβριο του 2024.

• Η ΑΔΕΔΥ έχει ήδη προβεί σε σειρά νομικών ενεργειών στη βάση του νέου νομικού πλαισίου, διεκδικώντας ίσους όρους αμοιβής για δημοσίους και ιδιωτικούς υπαλλήλους, όπως επιτάσσει η κοινοτική νομοθεσία.

Η Π.Ο.Λ., επιλέγοντας τη σοβαρότητα και όχι την αποσπασματική προσέγγιση, συνεχίζει την κοινή πορεία με την ΑΔΕΔΥ, με ορόσημο την εκδίκαση της υπόθεσης από το Συμβούλιο της Επικρατείας στις 6 Ιουνίου 2025.

Όπως τονίζει η ανακοίνωση, «θα ήταν εύκολο να αναθέσουμε σε έναν δικηγόρο μια μαζική διαδικασία, αλλά επιλέγουμε να ενεργούμε με ρεαλισμό, ανιδιοτέλεια και υπευθυνότητα, ενημερώνοντας έγκαιρα και τεκμηριωμένα τα στελέχη μας».

Η Π.Ο.Λ. αποφεύγει τις υπερβολές και τις προτροπές για άκαιρες ατομικές αγωγές, δίνοντας βάρος στη νομική αρτιότητα και τη συλλογική διεκδίκηση. Με νηφαλιότητα και θεσμική συνέπεια, καθιστά σαφές ότι οι εξελίξεις παρακολουθούνται στενά και τα μέλη θα ενημερωθούν πλήρως όταν συντρέχουν όλες οι προϋποθέσεις για αποτελεσματική προσφυγή.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ Π.Ο.Λ

Η Ομοσπονδία μας, Πανελλήνια Ομοσπονδία Λιμενικών – Π.Ο.Λ., αφουγκραζόμενη τις ανησυχίες των συναδέλφων, στελεχών ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ, σχετικά με το θέμα της δικαστικής διεκδίκησης του 13ου και 14ου μισθού ,  δώρων Χριστουγέννων- Πάσχα - επιδόματος  αδείας, έθεσε εκ νέου το θέμα στον νομικό της σύμβουλο.

Εξακολουθούν να ισχύουν τα αναφερόμενα στην από  30/12/2024 ανακοίνωση μας (εδώ) , στην οποία τονίζουμε ότι τα στελέχη δεν απαιτείται να προβούν ακόμα, σε κάποια περαιτέρω ατομική ενέργεια.

Τονίζουμε δε ότι το θέμα της παραγραφής (χρηματικών) αξιώσεων  εντός διετίας δεν έχει παρέλθει αφού η προϋποθέση οικονομικής διεκδίκησης γεννάται το 2024 .

Και αυτό γιατί η νομική βάση των ανωτέρω αξιώσεων – διεκδικήσεων για επιτυχή έκβαση της υπόθεσης ξεκινά με την ψήφιση την  06 Δεκεμβρίου του 2024 του νόμο 5163/2024 με τον οποίο Ενσωματώνεται η Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση - Αναπροσαρμογή μισθών προσωπικού δημοσίου τομέα.

Σε αυτή την νομική βάση στηρίζεται και η ΑΔΕΔΥ η οποία έχει προβεί σε μία σειρά από νομικές ενέργειες προκειμένου να αρθεί η αδικία εις βάρος των Δημοσίων Υπαλλήλων, κατ’ επέκταση και των Ένστολων τονίζοντας ότι  είναι αναγκαία η εξίσωση των κατώτατων μισθών των εργαζομένων στα κράτη μέλη της ΕΕ σύμφωνα με την οδηγία 2022/2041/ΕΕ, αδιακρίτως αν ανήκουν στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα και παράλληλα πρέπει οι ευνοϊκές ρυθμίσεις των ιδιωτικών υπαλλήλων να ισχύουν και για τους δημοσίους υπαλλήλους, έτσι ώστε να τους καταβάλλεται ο 13ος και 14ος μισθός.

Συνεπώς δεν τίθεται θέμα διεκδικήσεων υπό αυτή τη νομική βάση για την προηγούμενη διετία, δηλαδή πριν την 06 Δεκεμβρίου του 2024, ούτε θέμα παραγραφής αφού έχουν παρέλθει μόλις 6 μήνες!!

Η Π.Ο.Λ. ακολουθώντας την ασφαλή διαδικασία και στην περίπτωση της διεκδίκησης του 13ου και 14ου μισθού θα συνεχίσει την συνεργασία της με την ΑΔΕΔΥ ,αναμένοντας θετικές εξελίξεις αναφορικά με την εκδίκαση της υπόθεσης από το ΣτΕ η οποία έχει οριστεί την 6 Ιουνίου 2025,ενημερώνοντας παράλληλα τους συναδέλφους για την έκβαση της υπόθεσης.

Σε κάθε περίπτωση αν συντρέξουν οι προϋποθέσεις τόσο για την διεκδίκηση όσο και για την μη παραγραφή των αξιώσεων θα ενημερώσουμε εγκαίρως όλους τους συναδέλφους.

Όπως είναι εύκολα αντιληπτό θα μπορούσαμε να αναθέσουμε σε ένα δικηγόρο την διαδικασία, όμως ως Ομοσπονδία  προτιμούμε να συνεχίσουμε με συνέπεια και ειλικρίνεια να ενημερώνουμε τους συναδέλφους μεταφέροντας σε αυτούς την πλήρη διάσταση των πραγμάτων με ανιδιοτέλεια και πάντα σε ρεαλιστική βάση.

Για το ΔΣ