Προϋπηρεσία από 1/1/2024: Δεν είναι όπως τα λέτε κύριοι

 

Στα εννέα από τα δέκα άρθρα που έχουν δημοσιευτεί σε sites, εφημερίδες ή περιοδικά, η πληροφόρηση γύρω από το ξεπάγωμα των τριετιών είναι είτε ελλιπής, είτε λανθασμένη είτε υπάρχει εσκεμμένη παραπληροφόρηση. Το ίδιο ισχύει και στις τηλεοπτικές συζητήσεις και αναφορές από πολιτικά πρόσωπα ή/και δημοσιογράφους.

Πράγματι το ξεπάγωμα της προϋπηρεσίας από 1/1/2024 είναι το κυρίαρχο θέμα των ημερών γύρω από τα εργασιακά, αφού αυτό είναι άμεσα συνδεδεμένο με την “τσέπη” των εργαζομένων και το “ταμείο” των εργοδοτών.

• Μα θα πληρώσω από 10% έως 30% αύξηση στους μισθούς των εργαζομένων μου από 1/1/2024, λόγω του ξεπαγώματος της προϋπηρεσίας; Ρωτούν οι εργοδότες
• Είναι αλήθεια ότι θα πάρουμε αύξηση από 10% έως 30% από 1/1/2024 λόγω του ξεπαγώματος των τριετιών; Ρωτούν οι εργαζόμενοι.

Από που προκύπτει αυτό;
Το είδαμε στην τηλεόραση, το ακούσαμε στο ραδιόφωνο, το διαβάσαμε στην εφημερίδα, το διαβάσαμε στο τάδε site, μας απαντούν.

— Κύριοι εργοδότες, κύριοι εργαζόμενοι δεν είναι έτσι όπως σας τα λένε.

— Κύριοι αρθρογράφοι, ανώνυμοι και επώνυμοι των μέσων μαζικής επικοινωνίας και του διαδικτύου, κύριοι παρουσιαστές και σχολιαστές των τηλεοπτικών και ραδιοφωνικών προγραμμάτων, κύριοι ενημερωτές της κοινής γνώμης,  δεν είναι όπως τα λέτε.

Που το βρήκατε γραμμένο ότι οι εργαζόμενοι θα πάρουν αυξήσεις και οι εργοδότες θα καταβάλλουν αντίστοιχα από 10% έως 30% λόγω του ξεπαγώματος της προϋπηρεσίας από 1/1/2024; Πουθενά λέμε εμείς.

Πόσοι από εσάς επίσης αναφέρεστε στην “χαμένη” προϋπηρεσία από 15/2/2012 έως 31/12/2023, αφού η λεγόμενη αναστολή της προϋπηρεσίας από 14/2/2012 και μετά (6/28.2.2012 ΠΥΣ) μετατράπηκε σε κατάργηση και δεν “μετράει” πλέον για τους εργαζόμενους; Ελάχιστοι λέμε εμείς.

Ας τα βάλουμε λοιπόν τα πράγματα σε μια τάξη και το σημαντικότερο ας πούμε με απλά λόγια την αλήθεια. Και στους εργαζόμενους και στους εργοδότες.

Ο νόμος 5053/2023, άρθ. 33, προβλέπει την κατάργηση από 1/1/2024 του άρθρου 4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, με την οποία είχε  “παγώσει” η προϋπηρεσία των εργαζομένων από 14/2/2012 και μετά και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%. Αυτό ίσχυε για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως του τρόπου αμοιβής ή/και της ΣΣΕ – ΔΑ που ανήκαν, εκτός και αν από ατομική σύμβαση προκύπτανε ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής για τον εργαζόμενο. Η προϋπηρεσία λοιπόν η οποία “μετρούσε” στο μισθό των εργαζομένων που προσλήφθηκαν πριν την ισχύ της παραπάνω ΠΥΣ ήταν αυτή που είχαν διανύσει μέχρι 14/2/2012.

Συνεπώς οι εργοδότες έπρεπε να υπολογίζουν την προϋπηρεσία των εργαζομένων που είχαν έως και 14/2/2012, εφόσον βέβαια είχαν ενημερωθεί από τους εργαζόμενους και αυτοί είχαν προσκομίσει (αν τους ζητήθηκαν) τα σχετικά αποδεικτικά στοιχεία για την προϋπηρεσία τους σε άλλους εργοδότες.  Αυτό ήταν υποχρέωση των εργοδοτών και δεν είχαν την επιλογή να το πράξουν ή όχι. Δεν μπορεί π.χ. εργαζόμενοι 45 – 50 – 60 χρόνων να απεικονίζονται σε πίνακες προσωπικού με προϋπηρεσία 0 χρόνια. Εκτός κι αν αποφάσισαν να απασχοληθούν με εξαρτημένη σχέση εργασίας για πρώτη φορά  μετά τις 14/2/2012.

Σύμφωνα λοιπόν με το Ν. 5053/2023, η προϋπηρεσία των εργαζομένων θα αρχίσει να υπολογίζεται πάλι από 1/1/2024 και θα προστίθεται στην προϋπηρεσία που είχαν έως 14/2/2012 ή θα αρχίσει να δημιουργείται το σχετικό δικαίωμα για όσους προσλήφθηκαν μετά τις 14/2/2012.

Πόση θα είναι η προσαύξηση που θα πάρουν οι εργαζόμενοι έως 31/12/2027 (και όχι αναγκαστικά εντός του 2024) λόγω του ξεπαγώματος της προϋπηρεσίας;

Για τους εργαζόμενους που δεσμεύονται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) θα ισχύσουν τα προβλεπόμενα στις ΣΣΕ, δηλαδή είτε προσαύξηση μισθού με συγκεκριμένο ποσό με τη συμπλήρωση έτους (πχ ΣΣΕ Επισιτισμού, ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων) ή προσαύξηση 5% – 10% με τη συμπλήρωση τριετίας για άλλες ΣΣΕ.

Για τους αμειβόμενους με τα κατώτατα νομοθετημένα όρια μισθών και ημερομισθίων διακρίνουμε τις παρακάτω περιπτώσεις:

• Όσοι αμείβονται με το κατώτατο ημερομίσθιο θα πάρουν αύξηση 5% στο  ημερομίσθιό τους όταν συμπληρώσουν τριετία. Οι εργαζόμενοι οι οποίοι είχαν προϋπηρεσία μέχρι 14/2/2012, θα λάβουν την προσαύξηση οποτεδήποτε συμπληρώσουν την τριετία εντός του χρονικού διαστήματος από 1/1/2024 έως 1/1/2027 και όχι υποχρεωτικά εντός του 2024. Ο εργαζόμενοι που αμείβονται με το κατώτατο ημερομίσθιο και έχουν προσληφθεί από 15/2/2012 έως και 31/12/2023 θα δουν την πρώτη τους αύξηση 5% λόγω προϋπηρεσίας, την 1η Ιανουαρίου 2027.
• Όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, θα πάρουν προσαύξηση στο μισθό τους 10% όταν συμπληρώσουν τριετία. Οι εργαζόμενοι  οι οποίοι είχαν προϋπηρεσία  μέχρι 14/2/2012, θα λάβουν την προσαύξηση οποτεδήποτε συμπληρώσουν την τριετία εντός του χρονικού διαστήματος από 1/1/2024 έως 1/1/2027 ενώ οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό και έχουν προσληφθεί από 15/2/2012 έως και 31/12/2023 θα δουν την πρώτη τους αύξηση λόγω προϋπηρεσίας 10% την 1η Ιανουαρίου 2027.

Πως λοιπόν οι αυξήσεις που θα λάβουν οι εργαζόμενοι από το ξεπάγωμα της προϋπηρεσίας κυμαίνονται από 10% έως 30% όπως αναφέρει η συντριπτική πλειονότητα των ενημερωτών της κοινής γνώμης; Εκτός κι αν κάτι άλλο θέλουν να πουν το οποίο εμείς δεν κατανοούμε.

Συμπερασματικά: Οι αυξήσεις που θα λάβουν, λόγω ξεπαγώματος της προϋπηρεσίας, οι εργαζόμενοι κατά το χρονικό διάστημα από 1/1/2024 έως 1/1/2027 (με τις υφιστάμενες συνθήκες) θα κυμανθούν από 5% έως 10%.  Τα υπόλοιπα, προέρχονται από άτομα τα οποία είτε δεν γνωρίζουν και δεν προσπαθούν να μάθουν την αλήθεια, είτε γνωρίζουν την αλήθεια αλλά προωθούν αναλήθειες για δικούς τους λόγους. Ή απλά γράφουν για να γεμίζουν το χώρο, ή μιλούν για να καλύψουν το χρόνο.

ΥΓ. 1. Το παρόν δεν αποτελεί προϊόν μυθοπλασίας

2.  Δεν βάζουμε στο ίδιο τσουβάλι όλους τους αρθρογράφους, δημοσιογράφους, ενημερωτές κοινής γνώμης. Υπάρχουν και λαμπρές εξαιρέσεις, άτομα  που προσφέρουν σωστή και αντικειμενική ενημέρωση.

Μανώλης Αμαργιωτάκης

Οικονομολόγος – Εργασιακός Σύμβουλος

 ergasiaka-gr.net