Βιομηχανία αγωγών αποστράτων – συνέχεια…
https://www.katechacker.gr/2025/05/blog-post_407.html
Χαμπέρια διάσπαρτα αφήνονται να εννοηθούν ή αποσπασματικά γράφονται σε διάφορα site για διεκδικήσεις οφειλομένων από το δημόσιο. Αρκετές ενώσεις αποστράτων ετοιμάζονται να εξουδετερώσουν τον πληθωρισμό της ουτοπίας. Μηχανεύονται τρόπους για να σύρουν αποστράτους σε έναν αέναο αγώνα με ορίζοντα το μακρόν διηνεκές.
Η χίμαιρα της προσωρινής ευδαιμονίας θα μπορούσε αλλιώς να ονομαστεί ένας τέτοιος μόχτος. Πληροφορούμαστε ότι επιθυμούν κάποιοι να καλουπώσουν τα μύχια των αποστράτων προς αυτή την κατεύθυνση με άκαιρες και άτοπες αγωγές, εφ’ όσον δεν προσφύγεις εντός διετίας, ουδεμία αξίωση σε βάρος του δημοσίου δεν έχει τύχη…
Οι αγωγές αυτές αφορούν:
τον 13ο και 14ο μισθό
το χρονοεπίδομα από το 56% στο 60%
…κατά πληροφορίες που έχουν ήδη καταργηθεί από τα μνημονιακά χρόνια αφενός, και αφετέρου το μισθολόγιο έχει εφαρμογή από το έτος 2017.
ΑΕΔ 2/2012 – ΠΕΡΙΛΗΨΗ:
Οι αξιώσεις των με οποιαδήποτε σχέση υπαλλήλων του Ελληνικού Δημοσίου από καθυστερούμενες αποδοχές ή απολαβές οποιασδήποτε φύσεως ή αποζημιώσεις από αδικαιολόγητο πλουτισμό, οι οποίες ορίζονται και οφείλονται απ’ ευθείας από το νόμο και των οποίων την πληρωμή αρνείται ή καθυστερεί το Δημόσιο για οποιοδήποτε λόγο, σύμφωνα με την έννοια την οποία προσδίδουν τα όργανά του στο νόμο — από την οποία όμως άρνηση ή καθυστέρηση δεν παρακωλύεται η δικαστική επιδίωξη της αξιώσεως — υπόκεινται σε διετή παραγραφή.
Η πενταετής παραγραφή, αντιθέτως, ισχύει όταν για τη θεμελίωση του δικαιώματος απαιτείται η έκδοση πράξης του Δημοσίου, την οποία παρανόμως παραλείπουν να εκδώσουν τα όργανά του — δηλαδή όχι για ευθεία αγωγή λόγω αρνήσεως καταβολής, αλλά για αγωγή αποζημίωσης λόγω παράλειψης οφειλόμενης ενέργειας των οργάνων του Δημοσίου.
Εμείς αυτά έχουμε να σας πούμε, όπως μας τα εξήγησαν διαπρεπείς νομικοί!
Α, και κάτι άλλο που περιήλθε σε γνώση μας: συν τοις άλλοις αυξάνουν την ετήσια συνδρομή ενώσεις αποστράτων σε ποσοστό 100%.
Μην τρελαθούμε…
Δημοσίευση σχολίουDefault CommentsFacebook Comments