"Μισθολόγιο Ενόπλων Δυνάμεων: Υποσχέσεις, αριθμοί και... άνθρακες ο θησαυρός;"

 

Ο υπουργός Εθνικής Άμυνας Νίκος Δένδιας ανακοίνωσε πριν λίγο  αυξήσεις στους μισθούς των στρατιωτικών, σε εφαρμογή της κυβερνητικής δέσμευσης που προανήγγειλε από το Παρίσι ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης.

Οι αυξήσεις αυτές εντάσσονται στο νέο μισθολόγιο και βαθμολόγιο, με στόχο την οικονομική ενίσχυση των στελεχών όλων των Κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων.

Ωστόσο, η ανακοίνωση δεν φαίνεται να λέει κάτι συγκεκριμένο. Οι αυξήσεις από 1η Απριλίου είναι τα 30 ευρώ μεικτά που δίνονται σε όλο το Δημόσιο, ενώ από 1η Ιουλίου αφορά το επίδομα επικινδυνότητας, το οποίο έχει ήδη ανακοινωθεί. Δεν μας κάνει πιο σοφούς, και τελικά, «άνθρακας ο θησαυρός». Από ό,τι καταλάβαμε από τις δηλώσεις, η αύξηση που είναι να δοθεί στους ένστολους και δεν την γνωρίζουμε ακόμη, θα είναι από 1η Οκτωβρίου.

Ο υπουργός Άμυνας ανακοίνωσε αυξήσεις από 13% έως 20% στις αποδοχές των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

Το katechacker.gr παρουσιάζει τις αλλαγές στο μισθολόγιο των στρατιωτικών σύμφωνα με τις δηλώσεις του υπουργού :

1. Πότε και πώς θα δοθούν οι αυξήσεις;

Οι αυξήσεις θα καταβληθούν σε τρία στάδια: τον Απρίλιο, τον Ιούλιο και τον Οκτώβριο του 2025. Το ύψος της αύξησης θα εξαρτάται από τη βαθμίδα και την προέλευση κάθε στελέχους. Για παράδειγμα, ένας ταγματάρχης από τη Σχολή Ευελπίδων θα λάβει υψηλότερη αύξηση από έναν ταγματάρχη προερχόμενο από υπαξιωματικούς. Ωστόσο, και οι δύο θα δουν βελτίωση στον μισθό τους.

2. Από πού θα βρεθούν τα χρήματα για αυτές τις αυξήσεις;

Το μέτρο είναι δημοσιονομικά ουδέτερο, δηλαδή δεν θα επιβαρύνει τον προϋπολογισμό. Οι αυξήσεις θα καλυφθούν κυρίως από τις εξοικονομήσεις που έγιναν λόγω μαζικών αποστρατειών: περίπου 1.700 στελέχη αποστρατεύτηκαν το 2024 και στις αρχές του 2025, εξοικονομώντας περίπου 120 εκατ. ευρώ. Επιπλέον, αξιοποιούνται και κονδύλια που εξοικονομήθηκαν μέσω της νέας δομής δυνάμεων και διαχείρισης της περιουσίας του ΥΠΕΘΑ.

3. Συγκεκριμένα παραδείγματα αυξήσεων

• Οι μεικτές αποδοχές ενός ανθυπολοχαγού αμέσως μετά την αποφοίτηση από τη Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων θα ανέρχονται σε 3.540 ευρώ ετησίως.

• Οι μεικτές αποδοχές ενός πλωτάρχη του Πολεμικού Ναυτικού με 18 χρόνια υπηρεσίας θα φτάνουν τις 5.532 ευρώ ετησίως.

• Οι μεικτές ετήσιες αποδοχές για έναν σμηνία αμέσως μετά την αποφοίτησή του από τη ΣΜΥ θα φτάνουν τις 2.760 ευρώ.

• Ένας ΕΠΟΠ Δεκανέας με τρία έτη υπηρεσίας θα λαμβάνει ετήσιες μεικτές αποδοχές 2.232 ευρώ.

Το συνολικό κόστος των αυξήσεων ανέρχεται σε 268.000.000 ευρώ.

4. Ποιος είναι ο στόχος αυτών των αλλαγών;

Η κυβέρνηση επιχειρεί να αντιμετωπίσει τη φυγή στελεχών, ειδικά στο Πολεμικό Ναυτικό, και να ενισχύσει την παραμονή και προσέλκυση νέου προσωπικού στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ωστόσο, η ανακοίνωση προκάλεσε αντιδράσεις, καθώς οι αυξήσεις κρίνονται περιορισμένες.

5. Τι προβλέπει το νέο βαθμολόγιο;

Το νέο βαθμολόγιο συνοδεύει το μισθολόγιο και δίνει έμφαση στην καριέρα των υπαξιωματικών, με δυνατότητα βαθμολογικής ανέλιξης σε βάθος χρόνου. Παράλληλα, αλλάζουν οι κανόνες παραμονής σε βαθμούς, ώστε να υπάρχει μεγαλύτερη διαφάνεια και προβλεψιμότητα στην εξέλιξη των στελεχών.

6. Η "Ατζέντα 2030" για τις Ένοπλες Δυνάμεις

Ο κ. Δένδιας αναφέρθηκε στην "Ατζέντα 2030", η οποία περιλαμβάνει:

• Αλλαγή στη δομή και λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.

• Διαμόρφωση διαφοροποιημένου δόγματος αποτροπής.

• Εισαγωγή της καινοτομίας στις Ένοπλες Δυνάμεις.

• Δημιουργία νέου συστήματος επικοινωνιών.

• Συμμετοχή του ελληνικού οικοσυστήματος με 25% στα νέα προγράμματα εξοπλισμών.

7. Στέγαση και κοινωνική μέριμνα

Μαζί με τις αυξήσεις προχωρά και το στεγαστικό πρόγραμμα του ΥΠΕΘΑ για την ανέγερση 3.000 κατοικιών σε διάφορες περιοχές της Ελλάδας, ώστε τα στελέχη να έχουν πρόσβαση σε οικονομικά προσιτή στέγη. Τα χρήματα για το πρόγραμμα προέρχονται από εξοικονομήσεις του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους και αξιοποίηση της περιουσίας των Ενόπλων Δυνάμεων.

 Ανάμικτες αντιδράσεις

Παρά τις εξαγγελίες, πολλοί ένστολοι θεωρούν ότι οι αυξήσεις είναι κατώτερες των προσδοκιών, καθώς πολλά από τα ποσά που ανακοινώθηκαν αφορούν ήδη γνωστές ρυθμίσεις και δεν προσφέρουν ουσιαστική βελτίωση στις αποδοχές τους.