Αφετηρία ανατροπών για τις συντάξεις και τη σταδιοδρομία στις Ένοπλες Δυνάμεις για όσους κατατάχθηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 2011

 

Αναβρασμóς στα στελέχη των Ένοπλων Δυνάμεων: Έκτακτες εξελίξεις για το ασφαλιστικό και το μέλλον των Στρατιωτικών

Έντονη ανησυχία επικρατεί στα στελέχη των Ένοπλων Δυνάμεων, καθώς πληθαίνουν οι φωνές που καταγγέλλουν τοξικό εργασιακό περιβάλλον, ασαφή συνταξιοδοτικά δικαιώματα και εντεινόμενη αβεβαιότητα λόγω των μέτρων που προβλέπονται από την «Ατζέντα 2030». Όπως επισημαίνει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΕΣ), το νέο ασφαλιστικό καθεστός που ισχύει για όσους κατατάχθηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 2011 προκαλεί έντονη ανασφάλεια στα στελέχη, ιδίως στους Υπαξιωματικούς του Πολεμικού Ναυτικού.

Οι Αλλαγές στο Ασφαλιστικό και οι Επιπτώσεις

Σύμφωνα με τον Υφυπουργό Εργασίας, οι στρατιωτικοί που κατατάχθηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 2011 πρέπει να πληρούν τις προϋποθέσεις του 62ου έτους της ηλικίας και των 40 συντάξιμων ετών για πλήρη σύνταξη. Ωστόσο, όπως τονίζει η ΠΟΕΣ, η απουσία πρόνοιας για τη χρήση αναγνωρίσιμων διπλών 5ετιών ή έτων δημιουργεί σοβαρά προβλήματα.

Η Ομοσπονδία επισημαίνει ότι η αναγνώριση διπλών χρόνων, η οποία προβλέποταν στο παρελθόν ως μέσο ενίσχυσης των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων, πλέον καθίσταται ανενεργή για τη θεμελίωση σύνταξης. Αυτό έχει οδηγήσει πολλούς στρατιωτικούς να αναζητούν διέξοδο από το επαγγελματικό τους περιβάλλον, που χαρακτηρίζεται από εργασιακή ανασφάλεια.

Επικίνδυνο Εργασιακό Περιβάλλον και Ασαφές Μέλλον

Το εργασιακό περιβάλλον στις Ένοπλες Δυνάμεις περιγράφεται ως «τοξικό», με τα στελέχη να εργάζονται συχνά εκατοντάδες ώρες επιπλέον χωρίς υπερωριακή αποζημίωση ή ασφάλιση. Οι νέοι Υπαξιωματικοί, που εισέρχονται στις Ένοπλες Δυνάμεις σε ηλικία 18 ετών, θα πρέπει να υπηρετήσουν έως και 44 χρόνια πραγματικής εργασίας για να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα συντάξιμα έτη.

Η ΠΟΕΣ κρούει τον κώδωνα του κινδύνου ότι, αν δεν αλλάξει το πλαίσιο, η πρόωρη αποστρατεία λόγω ηλικιακών ορίων ή οι αποστρατείες χωρίς πλήρη σύνταξη θα γίνουν καθεστώς. Οι προτάσεις για ίδρυση Σώματος Υπαξιωματικών, παρότι φέρνουν ελπίδες εξέλιξης, ενδέχεται να επιτείνουν τα προβλήματα, όπως συνέβη με τους ΕΠΟΠ και τους ΕΜΘ.

Προτάσεις για Έμεση Ρύθμιση

Προτάσεις για Έμεση Ρύθμιση

Η ΠΟΕΣ προτείνει συγκεκριμένες αλλαγές στον ν. 3865/2010 για να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα:

1. Αναγνώριση Διπλού Χρόνου Υπηρεσίας: Να δοθεί η δυνατότητα αναγνώρισης διπλασιασμού συντάξιμου χρόνου για όσους έχουν συμπληρώσει 25 έτη υπηρεσίας, ειδικά για υπηρεσίες σε επικίνδυνες ή επιχειρησιακές θέσεις.

2. Επαναφορά Ειδικών Κατηγοριών: Επανεξέταση της θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος με βάση την επικινδυνότητα του επαγγέλματος. Αυτό περιλαμβάνει προνόμια για όσους εργάζονται υπό δύσκολες συνθήκες, όπως πτήσεις, καταδύσεις και αποστολές στο εξωτερικό.

3. Προσαρμογή του Σταδιοδρομικού Πλαισίου: Δημιουργία ξεκάθαρων σταδιοδρομικών διαδρομών που εξασφαλίζουν πλήρη επαγγελματική εξέλιξη και συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Η ενίσχυση της δυνατότητας μετατάξεων ή επανακατάταξης σε διαφορετικές θέσεις εντός των Ενόπλων Δυνάμεων μπορεί να εξισορροπήσει την έλλειψη ευκαιριών προαγωγής.

4. Ειδικά Ταμεία και Υποδομές: Ενίσχυση των στρατιωτικών ταμείων μέσω κρατικής ενίσχυσης ή εισφορών, ώστε να διασφαλίζεται η βιωσιμότητα των συντάξεων. Παράλληλα, να εξεταστεί η δημιουργία ειδικών υποδομών υποστήριξης για τους απόστρατους.

5. Κατάργηση Άδικων Ρυθμίσεων: Κατάργηση του ορίου ηλικίας για πλήρη σύνταξη, ιδίως για όσους έχουν συμπληρώσει 40 έτη υπηρεσίας.

Συμπέρασμα

Η ΠΟΕΣ τονίζει ότι η Πολιτεία πρέπει να σταματήσει να παρουσιάζει τους στρατιωτικούς ως «ευνοημένους» και να προχωρήσει σε ουσιαστικές αλλαγές που θα διασφαλίσουν την εργασιακή αξιοπρέπεια και τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των στελεχών των Ένοπλων Δυνάμεων.