Στο Συμβούλιο της Επικρατείας η Επαναφορά του 13ου και 14ου Μισθού για τους Δημοσίους Υπαλλήλους – Τι Αναμένεται να Κριθεί στις 6 Ιουνίου

 

Σημαντική ημέρα για το δημόσιο εργασιακό καθεστώς θεωρείται η 6η Ιουνίου 2025, καθώς στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) πρόκειται να συζητηθεί η προσφυγή της ΑΔΕΔΥ για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στους εν ενεργεία δημοσίους υπαλλήλους.

Η υπόθεση κρίνεται κομβική για τη διαμόρφωση των μελλοντικών μισθολογικών πολιτικών στο Δημόσιο, καθώς οι διεκδικήσεις σχετίζονται με τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας, τα οποία καταργήθηκαν τα προηγούμενα χρόνια στο πλαίσιο των δημοσιονομικών προσαρμογών.

Τρία Πιθανά Σενάρια για την Εφαρμογή σύμφωνα με το e-wall.net

Η απόφαση του ΣτΕ, που αναμένεται το νωρίτερο τον Νοέμβριο του 2025, θα κρίνει κατά πόσο είναι συνταγματική η κατάργηση των δώρων και, ενδεχομένως, θα δεσμεύσει την Πολιτεία για την επαναφορά τους. Σύμφωνα με τις νομικές εκτιμήσεις, αν υπάρξει θετική απόφαση, υπάρχουν τρεις εναλλακτικές εφαρμογής:

1. Καταβολή επιδόματος 1.000 ευρώ ετησίως σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους – κόστος: περίπου 700-800 εκατ. ευρώ.

2. Πλήρης επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού – κόστος: άνω του 1 δισ. ευρώ.

3. Θέσπιση επιδόματος 500 ευρώ, αντίστοιχου με αυτό των 250 ευρώ για τους συνταξιούχους – κόστος: 350-400 εκατ. ευρώ.

Όπως επισημαίνουν νομικοί κύκλοι, το ΣτΕ μπορεί να επιβάλει την αρχή της επαναφοράς, αλλά είναι πιθανόν να μην καθορίσει το ακριβές ποσό, αφήνοντας περιθώριο στην κυβέρνηση να επιλέξει τη μορφή καταβολής (δώρα ή επίδομα).

Κινητοποιήσεις την Ημέρα της Δίκης

Η ΑΔΕΔΥ έχει ανακοινώσει Πανελλαδική Στάση Εργασίας την ίδια ημέρα, 6 Ιουνίου 2025, από την έναρξη του ωραρίου έως τις 11:00 π.μ., ως συμβολική και ουσιαστική κίνηση στήριξης της διεκδίκησης.

Η απόφαση του ΣτΕ, ανεξαρτήτως έκβασης, αναμένεται να επηρεάσει χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους, δημιουργώντας δεδικασμένο για το μέλλον και επηρεάζοντας τον δημοσιονομικό σχεδιασμό της κυβέρνησης ενόψει του 2026.

Πηγή: e-wall.net