Τι ισχύει για τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα στελεχών ΕΔ και ΣΑ που κατατάχθηκαν μετά την 1/1/2011

 

Το συνταξιοδοτικό τοπίο για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) και των Σωμάτων Ασφαλείας (ΣΑ) αλλάζει ριζικά μετά την 1η Ιανουαρίου 2011. Όσοι εντάχθηκαν στις τάξεις τους από την ημερομηνία αυτή και έπειτα, αντιμετωπίζουν ένα καθεστώς πολύ διαφορετικό από εκείνο των συναδέλφων τους που κατατάχθηκαν νωρίτερα.

Οι "παλιοί" και οι "νέοι"

Η μεγάλη τομή έγινε με τον Ν.3865/2010, που προέβλεψε ότι οι νεοεισερχόμενοι από το 2011 και μετά υπάγονται υποχρεωτικά στον κλάδο κύριας σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, το οποίο σήμερα έχει ενσωματωθεί στον ΕΦΚΑ. Με απλά λόγια, αντιμετωπίζονται ασφαλιστικά όπως όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Αντίθετα, όσοι κατατάχθηκαν μέχρι το τέλος του 2010 συνεχίζουν να διέπονται από ειδικές διατάξεις, με ευνοϊκότερα όρια ηλικίας και δυνατότητα αναγνώρισης περισσότερων συντάξιμων ετών μέσω διπλασιασμών και τριπλασιασμών.

Τι προβλέπεται για τους προ του 2011

Για τα στελέχη που φόρεσαν στολή μέχρι 31/12/2010, το πλαίσιο είναι ξεκάθαρο:

• Σύνταξη στο 60ό έτος της ηλικίας ή

• Σύνταξη με 40 χρόνια υπηρεσίας, όπου συνυπολογίζονται πραγματική υπηρεσία, μάχιμα διπλά/τριπλά έτη (μέχρι 5), καθώς και χρόνος από διαδοχική ασφάλιση.

Οι μετά το 2011: Στο γενικό καθεστώς του ΕΦΚΑ

Τα στελέχη που κατατάχθηκαν από 01/01/2011 και μετά, βρίσκονται στο ίδιο καθεστώς με όλους τους υπόλοιπους ασφαλισμένους του ΕΦΚΑ. Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης:

• Στα 67 έτη με πλήρη σύνταξη.

• Στα 62 έτη με μειωμένη σύνταξη.

• Στα 62 έτη, εφόσον έχουν 40 χρόνια ασφάλισης, με πλήρη σύνταξη.

Η διαφορά είναι θεμελιώδης: δεν προβλέπονται ειδικά όρια για στρατιωτικούς και αστυνομικούς, όπως ίσχυε για τους προ του 2011.

Παρά το σαφές νομικό πλαίσιο, παραμένει θολό αν και πώς θα συνεχίσουν να ισχύουν οι ειδικές ρυθμίσεις του ΠΔ 169/2007 (π.χ. διπλασιασμοί μάχιμης υπηρεσίας). Μέχρι σήμερα δεν έχει υπάρξει πλήρης αποσαφήνιση, γεγονός που προκαλεί εύλογες ανησυχίες στα στελέχη που κατατάχθηκαν μετά το 2011, αφού οι ίδιοι θεωρούν ότι το επάγγελμά τους έχει αυξημένες απαιτήσεις και κινδύνους.

Στην πράξη, έχει δημιουργηθεί μια γενιά δύο ταχυτήτων:

• Οι «παλιοί», που μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα με ειδικά προνόμια.

• Οι «νέοι», που παραμένουν στον γενικό κανόνα του ΕΦΚΑ με αυξημένα όρια ηλικίας.

Το αν στο μέλλον θα υπάρξουν διορθωτικές παρεμβάσεις που θα αναγνωρίζουν τις ιδιαιτερότητες του επαγγέλματος και για τους μετά το 2011, παραμένει ζητούμενο.