Η αργία του Δεκαπενταύγουστου φέρνει μπόνους σε όλους, εκτός από τα Σώματα Ασφαλείας

 Η 15η Αυγούστου είναι μία από τις λίγες υποχρεωτικές αργίες του χρόνου, όπου – βάσει νόμου – απαγορεύεται η εργασία και η λειτουργία επιχειρήσεων, εκτός από όσες επιτρέπεται να δουλεύουν Κυριακές και αργίες (άρθρο 60 Ν. 4808/2021, άρθρο 203 ΠΔ 62/2025).

Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι για τον ιδιωτικό τομέα η αμοιβή εξαρτάται από το αν η επιχείρηση λειτουργεί ή όχι:

• Κλειστές επιχειρήσεις: καταβάλλεται το κανονικό ημερομίσθιο ή ο μισθός, χωρίς προσαύξηση.

• Λειτουργούσες επιχειρήσεις:

  • Για ημερομίσθιους: το ημερομίσθιο + προσαύξηση 75%.

  • Για μισθωτούς: αν η λειτουργία είναι έκτακτη, οφείλεται 1/25 του μισθού + προσαύξηση 75%.

  • Αν η λειτουργία είναι μόνιμη τις Κυριακές, οφείλεται μόνο προσαύξηση 75%.

Επιπλέον, αν ξεπεραστούν οι 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας, προστίθεται και η προσαύξηση υπερεργασίας/υπερωρίας.

 Το «παράδοξο» με τα Σώματα Ασφαλείας (Σ.Α.)

Εκεί που τα πράγματα αλλάζουν, είναι για τους ένστολους.
Στα Σώματα Ασφαλείας (Αστυνομία, Πυροσβεστική, Λιμενικό), η αργία της 15ης Αυγούστου δεν μεταφράζεται σε 75% προσαύξηση ή επιπλέον ημερομίσθιο όπως στον ιδιωτικό τομέα.

Τι ισχύει;

• Οι υπηρετούντες στα Σ.Α. που εργάζονται αργία, λαμβάνουν μόνο μία επιπλέον Ημέρα Ανάπαυσης (Η.Α.).

• Δεν προβλέπεται χρηματική προσαύξηση για την αργία, κάτι που στον ιδιωτικό τομέα είναι υποχρεωτικό.

• Η Η.Α. αυτή πρέπει να δοθεί σε άλλο χρόνο, αλλά όχι απαραίτητα άμεσα – και πολλές φορές η υπηρεσιακή ανάγκη την καθυστερεί ή την ακυρώνει.

 Δύο μέτρα και δύο σταθμά;

Η διαφορά είναι ουσιαστική:

• Ιδιωτικός τομέας: Η εργασία σε υποχρεωτική αργία πληρώνεται με σαφή χρηματική προσαύξηση.

• Σ.Α.: Η εργασία σε αργία «αποζημιώνεται» μόνο με μία ημέρα ξεκούρασης, που μπορεί να δοθεί μήνες αργότερα – χωρίς οικονομικό όφελος.

Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι ενώ για τον μέσο εργαζόμενο η αργία έχει χρηματική αξία, για τον ένστολο μετατρέπεται σε υπόσχεση μελλοντικής ανάπαυσης, την οποία συχνά υπονομεύει η υπηρεσιακή πραγματικότητα.

 Με λίγα λόγια, την ώρα που ο νόμος προστατεύει και αμείβει τον εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα για την απασχόλησή του την 15η Αυγούστου, τα Σώματα Ασφαλείας εξακολουθούν να λειτουργούν σε ένα ειδικό καθεστώς, όπου η προσφορά σε αργία δεν ανταμείβεται οικονομικά, παρά μόνο με μια επιπλέον Ημέρα Ανάπαυσης.