ΚΕΠΕ: Χαμηλότερες οι αμοιβές στο Δημόσιο έναντι του Ιδιωτικού Τομέα – Διευρύνεται το μισθολογικό χάσμα

 

Σημαντικά χαμηλότερες παραμένουν οι αμοιβές στον δημόσιο τομέα σε σχέση με τον ιδιωτικό, σύμφωνα με την τρίτη ανάλυση επικαιρότητας για το 2025 του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ). Η διαφορά αυτή μάλιστα διευρύνθηκε μεταξύ 2022 και 2023, λόγω της αύξησης των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με την ανάλυση, το εκτιμώμενο καθαρό ωρομίσθιο στον δημόσιο τομέα είναι κατά 14,6% χαμηλότερο έναντι του ιδιωτικού, βάσει της μεθοδολογίας Mincer (1974). Παράλληλα, με την προσέγγιση Oaxaca-Blinder (1973), οι ωριαίες αποδοχές στο Δημόσιο υπολείπονται κατά 13,3%.

Το ΚΕΠΕ επισημαίνει ότι το μισθολογικό χάσμα αφορά εργαζόμενους με πανομοιότυπα χαρακτηριστικά, οι οποίοι διαφοροποιούνται μόνο ως προς τον τομέα απασχόλησής τους. Η ανάλυση επιβεβαιώνει ότι οι αμοιβές στο Δημόσιο παραμένουν χαμηλότερες, ενώ η τάση των τελευταίων ετών δείχνει ότι το χάσμα μεγαλώνει.

 

 Περίληψη της Ανάλυσης του ΚΕΠΕ για το Μισθολογικό Χάσμα Δημόσιου - Ιδιωτικού Τομέα

Το ΚΕΠΕ πραγματοποίησε ανάλυση για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ιδιωτικού και δημόσιου τομέα στην Ελλάδα για τα έτη 2022-2023, χρησιμοποιώντας δύο διαφορετικές μεθοδολογίες.

Βασικά Συμπεράσματα:

• Το καθαρό ωρομίσθιο στον δημόσιο τομέα είναι 14,6% χαμηλότερο από τον ιδιωτικό (μέθοδος Mincer, 1974).
• Οι ωριαίες αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων υστερούν κατά 13,3% έναντι του ιδιωτικού τομέα (μέθοδος Oaxaca-Blinder, 1973).
• Το μισθολογικό χάσμα διευρύνθηκε μεταξύ 2022-2023 λόγω της αύξησης των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα.
• Αντίθετα με παλαιότερες μελέτες που έδειχναν πλεονέκτημα του δημόσιου τομέα, τα νέα δεδομένα δείχνουν ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν απολαμβάνουν προνομιακές αμοιβές σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα.
• Οι γυναίκες και οι εργαζόμενοι με χαμηλό ή πολύ υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης βιώνουν ακόμα μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα.
• Η στασιμότητα των μισθών στον δημόσιο τομέα και η δομή του μισθολογίου συνέβαλαν στη σχετική μείωση των αμοιβών έναντι του ιδιωτικού τομέα.

Η μελέτη του ΚΕΠΕ υπογραμμίζει ότι, σε αντίθεση με την κοινή αντίληψη, οι αμοιβές στον δημόσιο τομέα είναι πλέον αισθητά χαμηλότερες, ιδίως μετά τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια.