Εθνική και ανταποδοτική σύνταξη 2025: Τα οφέλη και οι περιορισμοί του νέου υπολογισμού

Η εθνική σύνταξη αποτελεί το βασικό μέρος της κύριας σύνταξης που χορηγεί ο ΕΦΚΑ και χρηματοδοτείται από τη γενική φορολογία. Το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης για το 2025 ανέρχεται σε 436,40 ευρώ μηνιαίως . Προϋπόθεση για να λάβει όλο το ποσό ο ασφαλισμένος, να έχει 20 χρόνια ασφάλισης.

Οι Αλλαγές στην Ανταποδοτική Σύνταξη με τον Νόμο Βρούτση (4670/2020)

Η ανταποδοτική σύνταξη αποτελεί ένα κρίσιμο μέρος της κύριας σύνταξης που χορηγεί ο ΕΦΚΑ. Υπολογίζεται με βάση τις ασφαλιστικές εισφορές και τα έτη ασφάλισης κάθε εργαζομένου, λειτουργώντας ως επιβράβευση για τη συνολική συνεισφορά του στο ασφαλιστικό σύστημα. Με την εφαρμογή του νόμου Βρούτση (4670/2020), υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στα ποσοστά αναπλήρωσης που επηρεάζουν το τελικό ποσό της σύνταξης, με στόχο να διορθωθούν αδικίες του προηγούμενου νόμου Κατρούγκαλου (4387/2016) σύμφωνα με την απόφαση του Σ.τ.Ε.

Τι Είναι η Ανταποδοτική Σύνταξη;

Η ανταποδοτική σύνταξη υπολογίζεται βάσει δύο βασικών παραμέτρων:

1. Τον συντάξιμο μισθό, δηλαδή τον μέσο όρο αποδοχών από το 2002 και έπειτα.
2. Το ποσοστό αναπλήρωσης, το οποίο αυξάνεται ανάλογα με τα έτη ασφάλισης.

Όσο περισσότερα χρόνια εργάζεται κάποιος και όσο περισσότερες εισφορές καταβάλλει, τόσο υψηλότερη σύνταξη λαμβάνει.

Οι Αλλαγές με τον Νόμο Βρούτση (4670/2020)

Ο νόμος Βρούτση εισήγαγε αλλαγές που επηρεάζουν κυρίως το ύψος των συντάξεων για όσους έχουν ασφάλιση από 30 έως 40 έτη, ενώ διαφοροποιήθηκε και ως προς την ανταμοιβή για έτη ασφάλισης άνω των 40.

1. Αυξημένα Ποσοστά Αναπλήρωσης για 30-40 Έτη Ασφάλισης

Με τον νόμο Βρούτση, τα ποσοστά αναπλήρωσης για ασφαλισμένους με 30 έως 40 έτη ασφάλισης αυξήθηκαν σημαντικά σε σχέση με τον νόμο Κατρούγκαλου. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι σε αυτό το εύρος χρόνων να λαμβάνουν μεγαλύτερες ανταποδοτικές συντάξεις.

• Παράδειγμα:
  Για ασφαλισμένο με 40 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.000€:
  • Νόμος Κατρούγκαλου: Ποσοστό αναπλήρωσης 42,80% και σύνταξη 856€.
  • Νόμος Βρούτση: Ποσοστό αναπλήρωσης 50,01% και σύνταξη 1.000,2€.
  • Διαφορά: 144,2€ μηνιαίως, που μεταφράζεται σε σημαντική αύξηση.

2. Μειωμένη Αύξηση για Έτη Άνω των 40

Μια σημαντική διαφοροποίηση αφορά τα ποσοστά αναπλήρωσης για έτη ασφάλισης πέραν των 40. Ο νόμος Κατρούγκαλου προέβλεπε 2% επιπλέον για κάθε επιπλέον έτος ασφάλισης πέραν των 40. Αντίθετα, ο νόμος Βρούτση μειώνει αυτή την αύξηση σε 0,5% ανά έτος.

• Παράδειγμα:
  Για 42 έτη ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.000€:
  • Νόμος Κατρούγκαλου: Προσέθετε 4% (2% x 2 έτη), αυξάνοντας τη σύνταξη κατά 80€ (συνολική σύνταξη 936€).
  • Νόμος Βρούτση: Προσθέτει μόνο 1% (0,5% x 2 έτη), αυξάνοντας τη σύνταξη κατά 20€ (συνολική σύνταξη 1.020,2€).

Αυτό σημαίνει ότι οι ασφαλισμένοι με ασφάλιση πάνω από 40 έτη έχουν χαμηλότερη προσαύξηση με τον νέο νόμο, σε σύγκριση με το προηγούμενο καθεστώς.

Υπολογισμός Ανταποδοτικής Σύνταξης: Παραδείγματα

Παράδειγμα 1: Μισθωτός με 40 Χρόνια Ασφάλισης

• Συντάξιμος μισθός: 2.000€
• Νόμος Κατρούγκαλου: Ποσοστό αναπλήρωσης 42,80%, σύνταξη 856€.
• Νόμος Βρούτση: Ποσοστό αναπλήρωσης 50,01%, σύνταξη 1.000,2€.

Παράδειγμα 2: Μισθωτός με 42 Χρόνια Ασφάλισης

• Συντάξιμος μισθός: 2.000€
• Νόμος Κατρούγκαλου: Ποσοστό αναπλήρωσης 46,80%, σύνταξη 936€.
• Νόμος Βρούτση: Ποσοστό αναπλήρωσης 51,01%, σύνταξη 1.020,2€.

Κίνητρα Παραμονής στην Εργασία

Ο νόμος Βρούτση ενισχύει την ανταποδοτική σύνταξη για τα πρώτα 40 έτη ασφάλισης, δίνοντας μεγαλύτερα ποσοστά αναπλήρωσης και κίνητρα για παραμονή στην εργασία. Ωστόσο, η μείωση της αύξησης για έτη άνω των 40 λειτουργεί ως περιορισμός, καθώς η ανταμοιβή είναι χαμηλότερη σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς.

Το κράτος ωφελείται επίσης, καθώς εισπράττει ασφαλιστικές εισφορές για περισσότερα χρόνια, ενώ καταβάλλει συντάξεις για μικρότερο χρονικό διάστημα.

Συμπέρασμα

Ο νόμος Βρούτση βελτίωσε τις συντάξεις για όσους έχουν ασφάλιση από 30 έως 40 έτη, ενισχύοντας την ανταποδοτική τους σύνταξη. Παράλληλα, όμως, περιόρισε την προσαύξηση για έτη ασφάλισης πέραν των 40, σε σύγκριση με τον νόμο Κατρούγκαλου.

Αυτές οι αλλαγές καθιστούν το σύστημα πιο δίκαιο για τη μεγάλη πλειοψηφία των ασφαλισμένων, αλλά μπορεί να αποθαρρύνουν τη μακροχρόνια παραμονή στην εργασία μετά τα 40 έτη ασφάλισης. Παρόλα αυτά, η συνολική κατεύθυνση του νέου συστήματος στοχεύει στη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος και στη μεγαλύτερη διασφάλιση για όσους εργάστηκαν μακροχρόνια.